我州公立医院薪酬制度改革取得实效-当前快播

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海西新闻网讯（柴达木日报记者 吴婷婷 通讯员 西人社宣） 为扎实推进公立医院薪酬制度改革工作，促使改革工作取得实效，州人社局结合公立医院内部管理、运行机制、财务收支和绩效考核体系建设等情况，通过核定全州公立医院绩效工资总量，实现工资分配科学化、规范化，进一步增强医疗卫生行业人才队伍活力，持续推动公立医院健康发展。

把握政策主线，提供“政策空间”。建立医疗卫生机构绩效工资总量核定动态调整机制，有效调动医院和医务人员积极性，提高医疗服务质量和水平；综合考虑公立医院调控线、人员结构、考核评价结果按年度联合财政部门定期核定绩效工资总量，实行控高管理；根据公立医院年度收支结余情况，在总量外动态追加核增一次性绩效工资总量。

落实分配自主，做到“以绩论薪”。加强医院薪酬预算管理，落实公立医院内部分配自主权，在调整公立医院薪酬水平、释放内部分配自主权和健全主要负责人薪酬激励约束机制方面下功夫，绩效工资分配重点向临床一线、关键紧缺岗位、高风险高强度岗位、高层次人才、业务骨干和贡献突出的医务人员倾斜；通过对医院主要负责人实行年薪制，提高公立医院主要负责人收入水平，促使医院主要负责人提高管理水平；通过对医务人员实行按劳分配制度，提高医务人员的收入水平，促使医务人员提高工作积极性、钻研业务知识、提升业务水平、创新技术手段。

强化监督管理，提高“工作成效”。积极与财政、卫健、医保等部门密切配合、形成工作合力，对公立医院进行年度绩效考核，密切关注社会舆情，对实施过程中出现的新情况、新问题，及时认真研究解决，不断完善政策措施；合理引导公立医院和医务人员通过优化环境、规范就医秩序等方式，增进和谐医患关系，营造健康发展的良好氛围，确保薪酬制度改革工作取得积极成效。