让关爱成为降暑“凉”方

进入6月，我市高温天气不断，开启“烧烤”模式。行人身着防晒服、头戴遮阳帽，室内上班族待在空调房不愿外出。当大部分人都在千方百计“躲”高温时，物流、电力、建筑、交通等行业以及快递员、外卖送餐员、环卫工人等群体的户外工作者，不畏炎热，为建设魅力濮阳而辛苦工作着，在高温下直面“烤”验。他们的身影成为这座城市动人的风景，值得尊重，向他们致敬！

(资料图片)

高温下他们坚守岗位

6月27日，我市发布高温橙色预警信号，最高气温超过37℃。酷暑下，市城区昆吾路下穿瓦日铁路施工现场的施工人员仍坚守岗位，他们用浑身汗水加快了城市的建设，用辛勤付出铸造美好生活。当日下午，记者在施工现场看到，施工人员正在捆扎钢筋模具，大型破拆机械将红线内的障碍物进行破拆，一派热火朝天的繁忙景象。在烈日的暴晒下，工人的衣衫早已湿透，汗水顺着脸颊不停滚落。据了解，这个项目是我市加强城乡一体化路网建设的重点项目，为实现早日通车，不管多热的天，他们都要加班加点赶工期。

城市建设的脚步不停歇，城市管理者也丝毫不敢松懈。6月22日晚，市市政设施管理处的养护人员在巡查中发现，由于持续高温酷热，市城区建设路与振兴路交叉口路面出现了超过20厘米的拱起，严重影响过往车辆的通行安全。次日一大早，市市政设施管理处就组织了由15人组成的应急救援维修队赶赴现场，对拱起地面进行维修。

“当天气温接近40℃，而地面温度超过50℃，我们顶着烈日，即使站着不动也是一身汗。”6月28日，回忆起当天的情景，市市政设施管理处工程科负责人班国增记忆犹新。他告诉记者，施工过程中，工程机械和车辆经过烈日的暴晒后，隔着手套都能明显感觉到烫手。特别是拌合后的沥青倾倒进基槽中时，蒸腾的热气徐徐而上，简直就像待在桑拿房里一样，豆大的汗珠瞬间就被激发出来了。由于拱起路面位于市城区重要地段，为了将对市民的影响降到最低，施工人员选择加班加点连夜施工。经过两天一夜的紧张施工，拱起路面被修整完毕。

多措并举应对高温天气

炎炎夏日，烈日当空。为保障高温天气下全市企业生产安全和户外劳动者健康权益，我市相关部门和企业多策并举，积极应对高温天气。

随着气温攀升，全市用电负荷持续走高。市发展改革委员会同国网濮阳供电公司，从发电侧、供电侧、用电侧同向发力，通过编实负荷管理预案、加大电网调度力度、推动电厂购煤存煤等措施，全力做好电力保供工作。

市应急管理局通过强化预警提示、强化检查指导等措施，全力保障高温天气企业生产安全。结合重大事故隐患排查整治行动，根据高温天气特点，采取线上巡查、“领导+专家”现场督导等方式，开展针对性隐患排查。对发现的问题立即交办并全程跟进，确保问题隐患销号清零，累计现场服务企业63家次，整治重大事故隐患52处。

市城市管理局加强高温天气作业安全宣传教育，普及中暑症状和急救知识，增强工作人员的安全防范意识，提高其应急处置能力。避高温作业。针对园林绿化养护、环卫保洁、市政设施维修等一线作业人员，抢抓早晚作业时间，避免高温天气下长时间户外作业。提前购置一批防暑药品，以备急需。

市卫生健康委发布《关于做好2023年夏季职业病防治工作的通知》，要求卫生健康部门会同有关部门安排防暑降温事宜，及时发布预警信息，指导重点行业、重点人群，特别是建筑施工、冶金等行业以及炉前工、环卫工人、快递员等工种和岗位，推动用人单位防暑降温工作。除此之外，市卫生健康部门还要求用工方组织劳动者进行职业健康检查，对不适合高温环境作业的劳动者，要及时调整岗位，开展高温防护、中暑急救等技能培训，改善劳动条件和作业环境。

高温补贴不可用防暑降温用品代替

为有效应对高温天气，切实维护高温作业和高温天气作业劳动者的合法权益，保障用人单位生产经营活动有序进行，我市人社部门发布了《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》，对高温补贴发放对象、发放方式、发放标准等方面作了详细规定，要求用工方切实保障高温作业劳动者相关权益。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。自2022年6月1日起，我市将高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

用人单位应结合自身生产特点和劳动条件，合理安排劳动者工作和休息时间，除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理外，要采取轮换作业、错峰作业、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、缩短劳动者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间等措施安排生产经营，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，并享受有关待遇。违反高温补贴发放规定的，户外高温劳动者可以向市人社部门投诉。本报记者 白国华 张迪 刘阳