台前县创新开展择优比选工作 热头条

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“能够通过择优比选得到提拔，这在以前想都不敢想。感谢组织对我的信任和鼓励，不管以后分配到什么岗位，我都将认真履职尽责，努力把工作做好。”近日，台前县发布了关于择优比选优秀年轻干部拟提拔使用人员名单的公告，后方乡党委委员、副乡长朱贵昂作为拟提拔正科级岗位人员名列其中，难掩激动心情。朱贵昂的脱颖而出，得益于台前县开展的优秀年轻干部择优比选工作。

2022年以来，台前县把年轻干部队伍建设作为一项重大战略任务来抓，加强优化年轻干部“储备链”“培养链”“监督链”“使用链”，着力打造政治过硬、数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

强招引、重识别，增强“储备链”。针对年轻干部总量不足、学历偏低、人才短缺等问题，台前县坚持把公务员招录、事业单位人员招聘和人才引进作为年轻干部来源的主渠道，大力实施“三个100”引才计划，即每年引进100名高学历人才，招聘100名事业单位人员、100名优秀教师，推动年轻干部“蓄水池”不断充盈。去年以来，共引进高层次和急需紧缺人才118名，招聘事业单位工作人员91名，招录省考公务员89名。

强实践、重历练，丰富“培养链”。台前县创新实施新录用干部到乡镇（街道）实践锻炼“培苗壮苗”计划，把年轻干部重点安排到产业发展、招商引资、项目建设等急难险重任务一线进行锻炼，同时按照“一人一村”的原则参与包村工作。实践锻炼期满后，由县委组织部牵头，会同派出单位、实践锻炼乡镇（街道）组成考核组，对年轻干部实践锻炼情况进行考核。

强监管、重日常，构建“监督链”。台前县把思想教育放在突出位置，常态化开展思想政治教育和警示教育，教育引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。创新开展领导干部家访活动，精准掌握年轻干部的思想动态、作风状态、生活常态等情况，帮助其解决实际困难和后顾之忧。截至目前，运用家访成果发现纠正苗头性、倾向性问题8个，帮助解决实际困难问题15个，有效激发了年轻干部干事创业激情。

强能力、重实绩，抓好“使用链”。树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人导向，建立干部队伍结构定期研判、年轻干部常态化选拔机制，大胆使用政治过硬、历练扎实、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。去年以来，全县共提拔、进一步使用35岁以下年轻干部34名，择优比选35岁以下优秀年轻干部10名，为年轻干部搭建干事创业平台，激活干部队伍“一池春水”。记者 李世秀 通讯员 韩永明 马晓艳