州人社局“三轮驱动”激活人才发展新动能

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海西新闻网讯（柴达木日报 记者吴婷婷通讯员西人社）州人社局实施更加积极、开放、有效的人才引育政策，不断优化人才环境，全面提升人才服务水平，为海西经济发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

三措并举齐发力，拓宽引才“新路径”。严格执行现有事业单位公开招聘政策，坚持民主、公开、透明的选用人才原则，完善事业单位工作人员招聘制度、增强招聘工作针对性，不断满足基层单位多样化用人需求；放宽事业单位招聘权限，落实自主招聘进人机制，建立健全高校、公立医院、中小学校自主招聘制度，做到了“干什么、考什么”“缺什么人、招什么人”，分单位分学科分专业精准招聘工作人员。

点面结合多开花，拓宽育才“新渠道”。深入实施专业技术人员知识更新工程，坚持育德、育才双管齐下，依托国家级高级研修班、继续教育、各类专题培训班，按需设置课程、分类组织培训；以“四地”建设为引领，加大急需紧缺人才培养力度，对重点产业链所需专业人才，开展申报专家服务基地、专家服务项目等活动，在各领域推广新知识、新理论、新技术、新方法；深入实施人才强州战略，激发技能人才创新创造活力，加快形成具有区域特色的企业本土技能人才梯次培养机制；充分发挥企业现有技能人才“传帮带”作用，组织开展“金蓝领”企业技能人才工作室申报评选工作，依托“金蓝领”工作室建成技能人才梯队。

鲜明导向多平台，打造用才“新维度”。注重本土人才的培养开发，从根本着眼本地区长远发展，进一步加强对本土人才的培养选拔，为11名专业技术人员申报参加海西州高层次人才培训；首次开展农牧民职称评定工作，12名农牧民人才取得农牧民专业技术职务任职资格；在全州卫生、农牧、林草、水利系统和乡村教师开展基层“定向评价、定向使用”职称评审工作；充分激发事业单位管理岗位工作人员的积极性、主动性和创造性，进一步拓宽基层事业单位管理人员职业发展空间，组织实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。